«Вы самое слабое звено»: как деструктивное поведение сотрудников влияет на работу команды?
Часто перед руководителями стоит вопрос: что делать, если в команде один человек постоянно проявляет деструктивное поведение? И действительно, как реагировать на то, что сотрудник, понимая свою профессиональную ценность, начинает постоянно проявлять несогласие с руководителем, принижает ценность того, что делают другие, или «тянет одеяло на себя»?
У руководителя команды есть два варианта: вовлечь сотрудника в общее дело или попрощаться с ним. Если специалист действительно ценен и ситуацию можно изменить, то стоит вложиться в выстраивание отношений. Однако существуют признаки, замечая которые можно сделать вывод о том, что никакие старания не помогут в урегулировании конфликта.
Что движет таким сотрудником и когда действительно стоит прибегать к крайним мерам ради сохранения рабочего настроя в команде? Об этом и не только поговорим на вебинаре.
67,595 views
197
42
5 months ago 00:00:57 1
Быстрый способ узнать свои тени↩️
5 months ago 00:11:22 1
Люди, вдумайтесь! Это хотите? На форуме сказали правду! Он не успокоится, пока не вернет нас в 30-е
5 months ago 00:11:55 1
ЧАПКА ВЫБИРАЕТ || Лучшая подборка!
5 months ago 00:00:00 1
Отвечаем на вопросы зрителей. Стрим в 21:30 по мск / ссылка на донат в описании
5 months ago 01:13:52 1
«Что сделано, то сделано» // «Скажи Гордеевой». Специальный выпуск
5 months ago 00:18:32 1
ФЛОРИДА ПАНТЕРС выиграет Кубок Стэнли: 5 ПРИЧИН - опыт, силовая манера, Бобровский и Морис