Конфликт интересов Интервью Балакина В. с директором по комплаенс ПАО МГТС Соломатиной Н.

Конфликт интересов Проконсультироваться - КОНТАКТЫ: 7 (985) 200-24-80 Gromov@ На авторском ютуб-канале Национальной Ассоциации Комплаенс “Интервью с экспертом“. О том, как работает комплаенс в МГТС, рассказывает директор по комплаенс ПАО МГТС Наталия Соломатина. Ее собеседник - Владимир Балакин, президент Национальной Ассоциации Комплаенс. Наталия Соломатина – специалист-практик в теме комплаенса. • Окончила Государственную академию управления. • Имеет степень МВА по стратегическому менеджменту. • Имеет диплом Международной Комплаенс Ассоциации (ICA) по корпоративному управлению, рискам и комплаенс. • более 17 лет управленческого опыта в компаниях инвестиционной, нефтегазовой и телекоммуникационной сфер. Собеседник Наталии Соломатиной - Владимир Балакин, президент Национальной Ассоциации Комплаенс. Владимир Балакин и Наталия Соломатина обсудили актуальную тему «Конфликт интересов», особенности работы комплаенс-менеджера и профессиональное развитии специалистов по комплаенсу. - «Конфликт интересов – потенциальная опасность для каждой компании, независимо от масштаба и сферы ее деятельности, - отметила Наталия Соломатина. - Комплаенс для меня давно стал частью жизни, он безусловно необходим всему деловому сообществу. Каждая уважающая себя компания, которая заботится о своей репутации, должна иметь у себя комплаенс-службу, чтобы предотвратить риски, которые регулярно возникают в любой финансово-хозяйственной деятельности. Только так можно сохранить время и деньги. Что такое конфликт интересов? Это ситуация, когда личные интересы работника вступают в конфликт с интересами компании. Интересы – любая личная выгода, не всегда финансовая. Мы в МГТС выделяем два типа конфликта интересов – потенциальный и фактический (реальный). Пример потенциального конфликта – работа родственников в разных подразделениях компании. При реорганизации может сложится ситуация, когда сотрудник окажется в прямом подчинении у своего родственника или близкого приятеля, и тут уже риск пристрастности руководителя совершенно очевиден. Наша комплаенс-служба предупреждает подобные моменты заранее. Информацию о родстве с уже работающими в компании сотрудниками мы просим новичков раскрывать сразу – при приеме на работу. Таким образом потенциальный конфликт интересов контролируется и предупреждается. Фактические конфликты требуют незамедлительного урегулирования, меры зависят от конкретной ситуации». Национальная Ассоциация Комплаенс ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ: Вебинары Декларация соответствия Блог Задать вопросы или проконсультироваться - _____ Национальная Ассоциация Комплаенс в соцсетях: Facebook Instagram Телеграмм канал Национальной Ассоциации Комплаенс _____ КОНТАКТЫ: По любым вопросам вы можете обратиться в департамент партнёрских отношений 7 (985) 200-24-80 Gromov@