Для телеканала РБК рассказал о рисках, которые влекут за сбой серый найм и зарплата в конвертах.

• Анализ рынка труда показывает, что соискатели все чаще просят работодателя занизить официальный размер труда, а работодатели в свою очередь в условиях кадрового голода идут навстречу таким пожеланиям. • По инициативе работника занижение официального размера заработной платы происходит по следующим мотивам: 1. В целях злостного уклонения от погашения кредиторской задолженности. Это статья 177 Уголовного кодекса РФ, которая предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок до 2 лет. 2. В целях неуплаты алиментов на содержание детей. Это статья 157 Уголовного кодекса РФ, которая предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок до 1 года. 3. В целях незаконного получения социальных выплат. Это статья 159.2 Уголовного кодекса РФ, которая предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок до 10 лет. • По иницитиве работодателя занижение официального размера заработной платы происходит в целях снижения размера страховых взносов и НДФЛ, а за счет этого повышения размера реальной (серой) заработной платы и повышения привлекательности вакансии на рынке труда. • За такие действия Налоговым кодексом РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 20 до 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов). Если сумма неуплаченных налогов (сборов, страховых взносов) превышает определенную сумму, то наступает уже уголовная ответственность. • В последнее время государственная политика и правоприменительная практика в области наполнеия бюджета и расходования бюджетных средств ужесточаются. Активно внедряются современные цифровые технологии, которые позволяют отслеживать такие правонарушения и преступления по самым незначительным косвенным признакам. • Если раньше на протяжении многих лет такие схематозы могли широко применяться и оставаться безнаказанными, то сейчас они неожиданно могут привести к печальным последствиям. Будте благоразумны и не совершайте глупых ошибок.