Тема грамотного расставания с сотрудником актуальна не только в условиях кризиса
🔥 Причины расставания по инициативе работодателя могут быть разными:
- сокращение объемов,
- закрытие какого-то направления,
- оптимизация как процесс повышения эффективности, когда сокращается функционал или должность в целом.
🔥 Как сделать этот эмоционально непростой процесс управляемым, мы расскажем на встрече:
Разговор с Диной Ушаковой, Екатериной Сподиной и Натальей Вороновой о том, как правильно оценить риски увольнения сотрудников. Что нужно, чтобы организовать процесс расставания с сотрудником удовлетворительным для обеих сторон способом, чтобы «осадок» был минимальным, а в некоторых случаях это бы привело к сотрудничеству в будущем.
Екатерина Боровикова (ведущий аудитор, руководитель отдела карьерного развития АГ Капитал) рассказала о правовых аспектах процесса, способах сохранения занятости сотрудника со снижением затрат на оплату труда, а также гибких формах занятости.
1 view
1992
639
3 months ago 00:30:35 1
Гражданский брак / Почему бы и не жить вместе, если хочется?
3 months ago 00:50:43 1
ХИТ ЛЕДЖЕР: Главный Джокер Голливуда / Истории кумиров / МИНАЕВ
3 months ago 01:42:50 1
Вячеслав Добрынин - Лучшие Хиты
3 months ago 00:03:15 1
NЮ - Забери (ПРЕМЬЕРА трека)
3 months ago 00:03:19 1
Ирина Салтыкова, Влад Сташевский - С любимыми не расставайтесь
3 months ago 01:44:09 1
Бесплатный вебинар «Негативные воздействия извне: как защищать себя?»