Отличия работы советского кадровика от современного эйчара

Услуги специалиста: 00:33 - В чем разница между советскими и российскими кадровиками? 01:42 - Какие функции выполняют HR-менеджеры? 02:42 - Какие подходы к найму персонала были в СССР, а какие действуют в современной России? На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Борисова. В данном видео мы рассмотрим отличия работы советского кадровика от современного HR-менеджера. В чем заключается разница между ними и какие функции выполняют HR-менеджеры в настоящее время? Советский кадровик занимался наймом и расстановкой кадров в организации, при этом учитывая государственные интересы. Он не имел права выбирать сотрудников по своему усмотрению, а следовал установленным нормам и квотам. Также советский кадровик занимался обучением и повышением квалификации персонала. Современный HR-менеджер выполняет более широкий спектр функций, включая найм и расстановку кадров, оценку производительности, разработку стратегии управления персоналом, управление конфликтами, обучение и развитие сотрудников, а также создание политики компании в области управления персоналом. В СССР подход к найму персонала был централизованным и жестко регулированным государством. Кандидаты отбирались по определенным критериям, а выбор был основан на соответствии требованиям государства. В современной России HR-менеджеры выбирают кандидатов на основе их профессиональных и личностных качеств, а также на соответствие требованиям компании и ее ценностям. Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России “РосКо“. WhatsApp: 7( 929) 197-25-50 Тел: 7(499) 444-00-00 sale@ Больше информации в плейлисте Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - Instagram - VK - Facebook - ЯндексДзен -