Краткий инструктаж: резюме, собеседование, найм

Прямой эфир по резюме, собеседованию и как не налажать в процессе:) я не только расстановщик, я еще и карьерный консультант с большим опытом рекрутинга. Вот подборка вопросов, которые вам помогут подготовиться к собеседованию (с сайта ): ✅Общая информация: Расскажите, по каким критериям сейчас ищете работу? Что для вас действительно важно? Что знаете о нашей компании? По какой причине вы ищете работу? Что не устраивало на прошлом месте? Какие профессиональные цели перед собой ставите? Главная цель этого блока вопросов: понять, что движет кандидатом при поиске работы. Насторожитесь, если красной нитью через ответы проходит денежный мотив. Скорее всего, сотрудник легко поменяет компанию, если ему предложат хоть незначительно больше. ✅Вопросы по задачам: Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги? Расскажите о своих самых успешных проектах или выполненных задачах? Расскажите про последнюю профессиональную неудачу. Какие уроки вы из нее вынесли? Что теперь сделали бы по-другому? Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит? Какие цели стояли перед вами на последнем месте работы? Всех ли целей удавалось достичь? Что вы предпринимали, если понимали, что план не выполняется? Ответы на эти вопросы помогут лучше понять зону ответственности и вклад кандидата в достижение успеха. Одно из важных умений профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать из неудачного опыта уроки. Если вам говорят, что сложных кейсов не было, а неудач как-то не припомнить, ваш собеседник, скорее всего, решал простые однотипные задачи. ✅Вопросы о зарплате: На какую зарплату вы рассчитываете? Какую зарплату вы получали на последнем месте работы? ✅Вопросы о развитии карьеры: Каким вы видите развитие вашей карьеры? Какие обучение и курсы вы прошли в этом году? Что из изученного применяете на практике? Если я спрошу вашего последнего руководителя, чему вас стоит обучить, что он предложит, по вашему мнению? Соотнесите ответы с тем, что готова предложить ваша компания. С какой скоростью «растут» люди внутри? На что сделан акцент — брать «готовых» профессионалов с рынка и предлагать соответствующее вознаграждение или обучать на рабочем месте? Вам нужен самостоятельный эксперт или исполнитель, который работает в строго заданных рамках? ✅Еще несколько вопросов, чтобы лучше узнать кандидата: Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовать свое время? Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь. Что вам необходимо для максимальной продуктивности? Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось. С каким типом людей вам работается лучше всего и почему? Какие ваши три положительные черты мог бы назвать ваш бывший начальник? А какой негатив он припомнил бы? Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас? Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как? Чем вы увлечены вне работы? Такие вопросы позволят вам аккуратно проработать потенциально сложные моменты. К примеру, человек привык к кабинетной работе, а вакансия, на которую он претендует, подразумевает работу в open space. Или кандидат — прекрасный исполнитель, но ему нужны инструкций на каждое действие, а вы ожидаете от будущего сотрудника самостоятельности и инициативы. ✅Средняя продолжительность интервью 40−60 минут — этого времени обычно достаточно для того, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю должности. ✅Темы, которые рекрутер не должен поднимать на собеседовании - если эти вопросы есть, то это нехороший звоночек: Семейные планы: «Замуж собираетесь? А детей когда планируете?»; Национальность и гражданство: «Какова ваша национальность?», «Откуда родом ваши родители?», «Где вы родились?»; Религия: «Какую религию исповедуете?», «Есть ли такие дни, когда вы не можете работать?»; Политические взгляды; Сексуальные предпочтения: «Какая у вас ориентация?», «Приглашают ли вас на свидания мужчины/женщины?»; Здоровье: «Сколько дней вы болели в прошлом году?», «Хорошо ли вы слышите?», «Когда последний раз были в больнице?», «Когда последний раз были на консультации у врача?».