Образование будущего: как Skillbox меняет игру | Дмитрий Крутов #2

В новом выпуске обсудили EdTech с Дмитрием Крутовым, CEO Skillbox. Как изменился рынок образования во время пандемии и после событий последнего года? Какие новые форматы обучения становятся востребованными, и что ждет университеты в будущем? Дмитрий поделился опытом выстраивания командной коммуникации, взаимодействия с партнерами и личными методами восстановления в условиях постоянных вызовов. Также поговорили о роли HR в успешной компании, об особенностях обучения для IT-специалистов на разных уровнях и о том, как создавать идеальные образовательные треки. Таймкоды: 00:00 - Вступление 00:38 - Приветствие 01:25 - Как Дмитрий справляется с постоянными вызовами последних 4 лет? Как это влияет на эмоциональное состояние, на работу? 04:28 - Вузы умирают, преподаватели в институтах не способны давать актуальные знания. Вы активно работаете в партнёрстве с вузами. С чем это связано? И какие уже есть результаты от такого партнёрства? 09:33 - Зачем вузам партнерство со Skillbox? 11:20 - Что Skillbox предлагает для мидлов в IT? 15:07 - Что эффективнее для развития мидлов: обучение на сторонних курсах или обучение внутри компании? 22:17 - Как должен выглядеть идеальный образовательный трек IT-специалиста? Человек окончил школу, и какие у него должны быть дальнейшие шаги? 31:20 - Ты сам руководишь компанией, где трудятся тысячи сотрудников. Ты из тех руководителей, для которых важно офлайн-присутствие сотрудника, или ты приверженец онлайна? 33:10 - Как сократить количество рабочих встреч? Почему стратегические сессии всегда превращаются в корпоратив? 38:45 - Если говорить о ЦА, можно ли сказать, IT-специалисты самые требовательные? На что чаще обращают внимание: продакшн, контент, преподаватели? 40:47 - Почему клиенты Skillbox делают возврат? 45:12 - Сложно ли найти преподавателей для разработки продуктов? Есть ли критерии отбора? 47:40 - В рекламе курсов часто гарантируют помощь в трудоустройстве. Что касается Skillbox, это правда или миф? 51:40 - В одном из своих интервью ты говорил, что HR — это первый человек, которого должен нанять основатель компании. Ты до сих пор так думаешь? 53:40 - Каким должен быть идеальный HR сейчас? 56:15 - Нужно ли уделять много времени корпоративной культуре? 57:42 - Как выстраивать личные границы с командой? 1:01:44 - Как восстанавливать свои эмоциональные и физические ресурсы, чтобы не выгорать? 1:06:07 - Что прочесть мидлам/сеньорам, руководителям, чтобы расширить свой кругозор? 1:08:30 - Три классических произведения нашим зрителям. 1:11:04 - Места в России, которые обязательно стоит посетить #edtech #skillbox