Друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены

Друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают права работника? 1️⃣ Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2. 2️⃣ Предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение. Направьте работодателю заявление в двух экземплярах: 1 экз. первый отдайте работодателю (его представителю) 2 экз. поставьте отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя *В случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3. 3️⃣ Для принятия мер к урегулированию во... Source: Профсоюзный рупор ZO