РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ МЕНЕДЖЕРОВ В CRM СИСТЕМЕ: 5 обязательных правил

Приветствую! На связи Алексей Яновский - руководитель компании “REON”. В этом видео я расскажу о 5 обязательных правилах, которые должны быть описаны в регламентах работы менеджеров в CRM системе. Досмотрите видео до конца, чтобы получить бонус! Запишитесь на бесплатную онлайн-консультацию с экспертом компании REON. Вы получите новый взгляд на то, каким может и должен быть ваш отдел продаж для эффективной работы - 00:10 Что такое регламент работы? 00:32 Принципы составления регламентов 01:22 Цель регламентов работы 01:58 1 правило работы менеджеров в CRM системе 03:33 2 правило работы менеджеров в CRM системе 05:22 3 правило работы менеджеров в CRM системе 08:13 4 правило работы менеджеров в CRM системе 11:15 5 правило работы менеджеров в CRM системе 12:38 Бонус 15:28 Бесплатная консультация ========================================= Для получения персональной консультации по построению отдела продаж и внедрению amoCRM, - переходи по ссылке ========================================= ПОДПИШИСЬ НА НАШ КАНАЛ - Нажми кнопку ПОДПИСАТЬСЯ и колокольчик, чтобы ничего не пропустить! Поставь палец вверх, если подписался или уже подписан на канал! Задавай вопросы и пиши комментарии к нашим видео! И мы обязательно на них ответим! Сохрани это видео к себе в избранное, чтобы не потерять! И поделись им с друзьями, которым оно будет полезно! ======================================= Мы - международная компания REON. Занимаемся построением отделов продаж для малого и среднего бизнеса: - Прописываем скрипты и продающие блоки, закрывающие все возражения клиентов. - Создаем системы мотиваций и обучаем сотрудников отдела продаж. - Подбираем и настраиваем CRM систему. - Нанимаем профессионалов, обучаем руководителей и РОПов. Работаем по всему миру. За 2021 год реализовали более 215 проектов в 8 странах. ======================================= ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ: Наш сайт - Официальная группа в ВК - Личный блог владельца компании REON Алексея Яновского - Публикации в СМИ -
Back to Top