Как снизить текучку в команде: дашборд для увеличения lifetime программистов. Гайд для HR и тимлидов

🔥 Программы и курсы для начинающих и практикующих разработчиков, тестировщиков и аналитиков от основ до практики: 🔥 О Технократии: и LiTsKEX-KxZiMzgy Оказывается, можно даже на этапе собеседования понять, когда человек уволится, или отследить состояние сотрудника и найти точки для роста мотивации. В этом вебинаре мы поговорим про текучесть программистов в IT-отделе, lifetime на испытательном сроке и в штате, ошибках подбора и многом другом. Этот кейс можно примерить к своей команде и показать HR и тимлидам или почерпнуть идеи для самостоятельного отслеживания атмосферы в команде. Спикер – Алина Габидуллина, Head of HR в Технократии Если видео было для вас полезным, ставьте лайк и поделитесь им с друзьями. Подписывайтесь на наш telegram-канал: ____ 🔗 Полезные ссылки: – Как пасти котов: - Красные флаги описания вакансий в ИТ, beer-test и корпоративы. Дискуссия о корпоративной культуре: - Зачем ИТ-компании выращивают джунов: - Командная разработка и её контроль: - Другие вебинары для начинающих разработчиков: ____ - 00:00 - интро - 00:19 - тема сегодняшнего вебинара - 01:14 - чем занимается Технократия - 01:40 - проблема: текучка персонала и как измеряется текучесть персонала - 03:45 - как текучесть кадров влияет на общее состояние компании и IT-отдела - 05:58 - анализ распределения по грейдам - 09:09 - мидлы-программисты - самые важные - 12:00 - проект «Идеальный треугольник» - 13:43 - текучесть и lifetime сотрудника - 19:32 - как спрогнозировать увольнения: ELC - 24:31 - critical и focus статусы и что делать с сотрудниками, которые страдают - 29:04 - на чём сделать дашборд для оценки состояния сотрудников - 30:15 - риск, что уволится тимлид - 35:04 - как сделать таблицы сотрудников без программирования - 35:34 - итоги проекта - 38:33 - видят ли сотрудники информацию друг о друге - 39:35 - livetime тех, кого вырастили со стажировки, и тех, кого наняли с рынка - 41:40 - ожидание - реальность - 42:36 - меняется ли вместе с изменением подходов к текучести кадров процесс найма - 44:06 - незапланированные профиты от внедрения системы оценки мотивации сотрудника - 45:50 - можно ли применить систему в продуктовой компании - 48:59 - что делать, если ничего не подсчитано и как оценивать эффективность в стартапе - 52:03 - методологии и книги для начинающих тимлидов #программирование #HR #тимлид