Диалоги I «Вовлеченность и Путь сотрудника»

ЭКОПСИ запускает серию диалогов по вовлеченности. Мы обсудим взаимосвязь вовлеченности с разными аспектами работы с персоналом в компании: удержание, выгорание, дисциплина и путь сотрудника. На завершающем вебинаре серии мы обсудим особенности организации «пути сотрудника» в компании так, чтобы каждая точка контакта действительно «работала на вовлечённость»: ⚡Подбирать или воспитывать? Необходимо ли замерять уровень вовлечённости на входе? ⚡Какими инструментами, помимо опросов, можно замерять вовлечённость в разных точках контакта? (welcome, stay и exit интервью). ⚡Точка контакта или проникновение в личную жизнь? Какой должна быть глубина касания? Что лучше, гиперопека или гипоопека? На примере well-being программ для сотрудников. ⚡Путь сотрудника и возраст. Разнообразие подходов к работникам в зависимости от жизненного цикла в компании и жизненного цикла самого человека. ⚡Психологическое состояние сотрудника: выгорание, вовлеченность и счастье сотрудника. ⚡Вовлечённость Alumni. Как расстаться друзьями? Участники диалога: ✔️ Андрей Онучин — партнёр, руководитель практики «Социология бизнеса» ЭКОПСИ. Кандидат психологических наук. ✔️ Виктория Кабакова — директор проектов практики HR-маркетинг, ЭКОПСИ. Принять участие в исследовании: