KPI от балды: как распознать токсичного руководителя на интервью
На собеседовании задавайте нанимающему менеджеру конкретные вопросы о том, что от вас ожидается через месяц, три месяца, полгода работы.
Если он может детально разложить по полочкам, значит, он понимает ситуацию. Но если дает расплывчатые ответы — придя в компанию, вы столкнетесь с большими ожиданиями без видения результата.
То есть ваш руководитель даже на этапе найма не представляет, как потом оценить вашу работу. И скорее всего такая неопределенность обернется токсичной атмосферой, когда придется самому выяснять цели и KPI.
Так что его ответы на подобные вопросы на интервью — индикатор будущей рабочей обстановки.
1 view
1278
358
5 months ago 00:01:02 312
Пенсионеры - лайфхаки, мамы, хозяйки, советы!
5 months ago 00:06:29 1
Ба Дуань Цзин. Выступление группы СлавянЦы. Краснодарский край #цигунонлайн
5 months ago 00:06:23 16
У Цинь Си - Игры пяти зверей. Енакаева Дина. Санкт-Петербург #цигунонлайн
5 months ago 01:01:32 1
Баланс между требовательностью и поддержкой. HRD Галя Ветошкина про HR процессы и работу по любви