Рекомендации vs прямой отклик: что реально помогает найти работу

Сегодня я заглянул в ATS (систему отслеживания кандидатов) одной компании и увидел любопытную картину. Из 19 человек, находящихся на этапе интервью, только 1-2 были прямыми кандидатами, откликнувшимися на вакансию. Остальные попали туда по рекомендации или через рекрутинговые агентства. Представьте: из 500 соискателей никто даже не смотрит на резюме большинства. Просто нет времени. Особенно это характерно для стартапов. Обычно процесс выглядит так: стартапу нужен, скажем, софтверный инженер. Они рассылают описание вакансии по рекрутинговым агентствам. Те, в свою очередь, ищут идеально подходящего человека под очень конкретные требования компании. Мораль сей басни такова: отправлять резюме напрямую - это как стрелять вслепую. Рекомендации и партнерства с агентствами значительно повышают шансы быть замеченным.