Суд признал незаконным увольнение работника по статье и обязал выплатить компенсацию

Григорий длительное время работал днем в стандартном графике 5/2. Работодатель решил оптимизировать бизнес-процессы. В одностороннем порядке поменял график на «плавающий». Мог начать рабочий день в 3 часа утра в воскресенье, а предоставить выходной в среду. Предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Клиент отказался, и работодатель уволил его по статье. Григорий подал иск в суд о восстановлении на работе. После непродолжительного судебного разбирательства работодатель предложил окончить дело миром. Выплатить компенсацию в размере дохода клиента за 6 месяцев и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Поставленные клиентом цели были достигнуты. Григорий рекомендует Юридическую фирму «Пестерев и партнеры» по трудовым делам.