Особенности мотивации сотрудников в сезонном бизнесе. Примеры способов мотивации

📌 Курс “Мотивация и подбор сотрудников“ 👉 📌Практикум “Мотивация сотрудников“ 👉 📌 Бесплатный марафон “Мотивация сотрудников“ 👉 Приветствую! Меня зовут Ольга Паратнова. Я топ-тренер по управлению командами. В этом выпуске ответила на вопрос про особенности мотивации сотрудников в сезонном бизнесе. Поделилась конкретными примерами материальных и нематериальных способах мотивации для такого вида бизнесов. У предпринимателей довольно часто встречается ситуация, когда в какие-то месяцы доход значительно больше, в какие-то его нет совсем. Но сотрудникам нужно больше стабильности и для них важен оклад. Поэтому в сезонные месяцы нужно работать так, чтобы формировать фонд, который потом будет использоваться на оклады в несезонные месяцы. Ещё хорошим инструментом мотивации является привязка результата работы к размеру заработной оплаты. И для сезонного бизнеса это тоже можно сделать. В видео подробно рассказала об этом и других вариантах мотивации персонала в случае ярко выраженном сезонности в бизнесе. 0:00 Вступление. Особенности мотивации сотрудников в сезонном бизнесе 0:42 Как сформировать оклад для сотрудников в несезонные месяцы? 2:01 Привязка оплаты труда к результату по нескольким критериям 3:56 Вариант сокращения рабочего дня и времени работы 5:23 Запуск нового продукта с другой сезонностью 📌 Бесплатные полезные материалы: 🎁 Чек-лист “5 мотивационных типов сотрудников“ 👉 🎁 Онлайн-урок “Система эффективного управления командой“ 👉 🎁 Онлайн-урок “3 уровня нематериальной мотивации“ 👉 🎁 Методичка “4 шага для создания сильной команды“ 👉 🙌 Приветствую вас на моём канале. Меня зовут Ольга Паратнова и уже 24 года я непрерывно руковожу различными компаниями и проектами. Я хочу, чтобы как можно больше руководителей становились свободными, поэтому 14 лет я провожу тренинги, где обучаю руководителей и предпринимателей эффективному управлению. За это время мои тренинги прошло более 11000 руководителей как небольших компаний, так и крупных корпораций. Кроме того, вот уже 23 года у меня счастливая семья, где мы с мужем воспитываем 4 детей, поэтому я знаю, как успешно совмещать бизнес и воспитание детей.💯 Моя основная миссия — обучить руководителей достигать максимального результата, иметь надежную команду и оставаться свободными. В этом канале будут выходить видео об эффективном управлении сотрудниками и командой. Вы узнаете, как управлять с опорой на команду без выгорания и получить максимальный результат от сотрудников. Подписывайтесь и узнавайте больше информации об эффективном руководстве и управлении.