Как провести диагностику команды для повышения её эффективности

Анна Теклина, партнёр Formatta, рассказала, как провести оценку команды и сделать так, чтобы результаты диагностики сработали на её успех. 00:00 Приветствие 03:03 Команда — единственный ресурс, который есть в управлении владельца бизнеса сегодня 04:44 О Брюсе Такмане и его модели групповой динамики 05:12 Фазы развития команды по Такману 11:41 Как срежиссировать командную сессию 12:04 Три темы, которые могут стать основой командной сессии 14:33 Первая тема — потенциал команды 16:35 Про модель FOResight 18:30 Рассматриваем реальные результаты оценки команды 26:15 Обсуждаем результаты оценки вместе с командой 26:15 Вторая тема — роли в команде 30:25 Концепция командных ролей Formatta 33:25 Что важно обсуждать на сессии по ролям в команде 41:09 Индивидуальные результаты на сессии 46:55 Пять пороков команды по концепции Патрика Ленсиони 51:15 Результаты по диагностике пороков 55:21 Результаты командной сессии 56:17 Завершаем презентацию и отвечаем на вопросы Formatta — HR-консалтинговая компания, с 2008 года мы помогаем организациям эффективнее управлять персоналом: оцениваем сотрудников, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем оценочные решения, повышаем сработанность команд Наш сайт: В телеграм-канале делимся полезными материалами для HR: чек-листами, гайдами, статьями, а также анонсируем открытые вебинары и конференции, подписывайтесь: