Подбор персонала с помощью Астрологии

Марс человека. Нужно найти его знак и связи с другими планетами. Марс это манера действия человека. Насколько он смелый, инициативный, куда вкладывает свою энергию, или как проявляет агрессию. Если Марс находится в знаке, который символически описывает специфику работы это большой плюс в пользу кандидата. Например, при выборе хирурга, Марс в Скорпионе самое то, или Марс в Водолее в поиске ИТ-шника. Потому что Марс это направленность энергии, и если энергия человека направлена в подходящее для вас русло, это уже большой плюс. Понимая, каких личностных качеств и какого плана инициативы вы ожидаете от претендента, по знаку и аспектам Марса вы сможете поверхностно оценить соответствие. Например, если вам нужен сильный лидер, который сам должен принимать решения, то Марс обязательно должен быть сильным. В сильных для себя знаках (Овен, Лев, Козерог, Скорпион), либо с аспектами от планет вредителей. Да, такие аспекты добавят конфликтоности, но для руководства без них них не обойтись. Если же вам нужен человек деликатный, воспитанный, контактный, в задачи которого входит не борьба, а диалог, то идеальным Марсом могут стать Весы , Близнецы, Водолей. Если вам нужен постоянный человек, который надолго задержится в системе, будет устойчивым и трудолюбивый, то лучше, чем земные Марсы - Телец, Дева, Козерог (и общее преобладание земных знаков в гороскопе) вам не найти. 🔮Обилие напряжённых аспектов. Квадратур и оппозиций. Особенно напряжённых замкнутых конфигураций (тау-квадрат, большой крест).В сотисе напряжённые связи отображены чёрными линиями между планетами. Чрезмерное напряжение карты, покажет, что перед вами человек с очень сильной энергетикой, очень выносливый(скорее всего, закален испытаниями), скорее всего, очень негибкий и упрямый. Человек со множеством трудных аспектов наверняка, к моменту, когда пришёл на собеседование, уже прошел множество трудностей в жизни, поэтому виживать и бороться он умеет. Правда в некоторых случаях, в зависимости от уровня воспитания, такие люди могут быть конфликтны и агрессивны. Даже если внешне они милы и приятны, то конфликты происходят на внутреннем уровне, и периодически могут взрываться. Множество напряженных аспектов заставляют человека постоянно действовать,не останавливаться на достигнутом. По принципу “ жизнь - борьба“. Стоит понимать, что не смотря на сложность характера люди с напряженной картой потенциально отличные руководители. 🔮 Напряжённые аспекты от вредителей (Сатурн, Нептун, Уран, Плутон) к Солнцу. А также оппозиция или квадратура между Солнцем и Марсом. Также указывают на очень сложный характер и высокую вероятность конфликтности и даже агрессивности. Сдерживать эти качества очень сложно, поэтому они чаще всего очень заметны в человеке. Но они отлично подойдут в профессиях, где нужно физически выкладываться, сбрасывать накал внутренних эмоций, руководить, принимать сложные решения, или в агрессивных профессиях (полиция, военные, спецназ). Зато в работе с людьми, где нужно быть вежливым не смотря ни на что, такие люди вполне могут испортить репутацию организации. 🔮Совместимость с непосредственным руководителем. Если руководитель вы, и вам нужен партнёр по бизнесу, или важный для организации сотрудник, то идеально не только смотреть данные потенциального кандидата, но и наложить их на свою карту. Тогда вы сможете увидеть как этот человек будет влиять на вас. Если его планеты сильно напрягают ваши, то сотрудничество может быть эффективным, только если его тематика сама по себе напряжённая (совместные высокие риски, конкретная борьба и постоянный стресс), в остальных же случаях вы просто будете сильно раздражать друг друга. 🔮Выбор сотрудника, если планируете работать с ним долго, продуктивно и ежедневно иметь с ним дело в процессе труда, это важный выбор. Выбрав не того, вы вложите в него ресурсы, время, деньги на его обучение, а он либо не даст должного результата, либо, обучившись, уйдёт. Но отношения с сотрудниками можно сравнить с любыми другими отношениями, поэтому в них тоже должен быть баланс. Вы, со своей стороны, должны также быть заинтересованы сохранять это взаимодействие в “равновесии“. Если вы всегда ориентируетесь только на то, что можно из человека “взять“, откупившись зарплатой, то собрать гармоничный и эффективный коллектив у вас врядли получиться. Кстати, за это умение отвечает Уран, знак Водолей или 11 дом. Если в карте руководителя, или HR - менеджера эти показатели сильны, то у вас есть для этого все шансы. 🔮Не для каждого выбора конечно стоит так заморачиваться и глубоко копать.Но чем выше ценность сотрудника и ожидания от него, тем более такая детальность оправдана. 🔮Безусловно, полностью оценить профессиональные качества кандидата можно только увидев его в работе. Здесь его гороскоп не даст вам уверенности в выборе, поэтому образование, опыт, детальная беседа и даже тестовые задачи это первые инструменты в выборе работника. Но если можно заглянуть глубже, и увидеть психологические предрасположенности человека💞