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On parle de licenciement économique quand une entreprise rencontre des difficultés liées à différents événements. On peut citer les difficultés économiques, les mutations technologiques, la cessation d’activité ou encore la sauvegarde de la compétitivité.
Tous ces éléments peuvent justifier un licenciement économique qui peut être individuel ou collectif. Le licenciement économique individuel ne concerne qu’un seul salarié. C’est la procédure la plus simple qui passe par une convocation à un entretien préalable, un entretien, la notification du licenciement et l’information de l’administration.
En cas de licenciement économique collectif, la consultation du comité social et économique est obligatoire dans les entreprises de 11 salariés et plus. La procédure varie alors en fonction du nombre de licenciements envisagés et de l’effectif de l’entreprise.