Федеральная служба по труду и занятости (VK) (https://vk.
Федеральная служба по труду и занятости (VK) ()
🚸Для работников, воспитывающих ребенка с инвалидностью, трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии.
⌛️ Неполное рабочее время
✔️Устанавливается на удобный для работника срок.
Режим рабочего времени и времени отдыха, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.
🙅♂️ Право отказаться от:
➖направления в служебные командировки,
➖привлечения к сверхурочной работе,
➖привлечения к работе в ночное время,
➖привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
❌ Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
▪️с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
▪️с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери,
▪️с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Искл.: основания, предусмотренные п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
🗓 Дополнительные оплачиваемые выходные:
✅ 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми с инвалидностью.
Такие дни можно накопить. И один из родителей может однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.
🏖 Отпуск в удобное время
Один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время.
⚠️ Обращаем внимание! Инвалидность ребенка может быть установлена на определенный срок (год, два года и т.д.) или до достижения ребенком возраста 18 лет. Работник имеет право на гарантии и льготы до истечения установленного ребенку срока инвалидности.
Кроме того:
⚠️ При приеме на работу родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида, не обязан уведомлять работодателя о наличии на воспитании ребенка с ограниченными возможностями здоровья.
⚠️ Работодатель не вправе требовать предоставления подобной информации при приеме на работу и тем более отказывать в трудоустройстве на основании наличия у соискателя детей (детей-инвалидов).
⚠️ Работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предоставленными родителям детей-инвалидов, обязан известить работодателя, если основания для использования таких гарантий отпали. #инвалиды
Канал JOBTOPHR. Мы есть в Телеграмм. Подписывайтесь!
3 views
1536
522
5 months ago 00:08:09 1
Свободный доступ операторов связи к МКД: новое в законодательстве
5 months ago 00:08:26 1
ФСБ раскрыла ОПГ на Ставрополье: чиновники угрожали расправой директору завода минеральной воды
5 months ago 00:15:09 1
Бандиты из ФСБ: миллиардеры, которые продали Россию
5 months ago 00:15:36 1
Народ задал ФСБ неудобные вопросы по теме теракта Крокус Сити Холла!
5 months ago 00:18:03 1
Вышки убивают нас всех. Почему бездействует Роспотребнадзор / Денис Шульга, Круглый стол
5 months ago 00:05:37 1
ФСБ показала кадры допроса подозреваемых в теракте в Москве
5 months ago 00:01:00 1
Литвиненко ЗНАЛ ПРАВДУ про Путина и БЫЛ УБИТ за это ФСБ РФ #путин #shorts
5 months ago 00:06:31 1
Законно ли ГОРГАЗ просит от 700 до 2000 рублей за ежегодное обслуживание