Suba a sua régua de merecimento

Ignorar o modelo mental e o perfil comportamental de um colaborador é como jogar na loteria com o sucesso da sua empresa. A maioria dos empresários prefere “enfiar” pessoas em áreas, sem ao menos considerar como o cérebro delas opera, como tomam decisões, reagem ao stress, ou processam informação. = Resultado? Equipes desalinhadas, baixa performance, desperdício de potencial, tempo e dinheiro. ⚠👉🏻 E aqui entra o fator mais subestimado: o nível de merecimento. As suas escolhas, grandes ou pequenas, refletem o quanto você se acha digno dos resultados que deseja. Se você não ajusta a sua régua de merecimento, você nunca vai atrair ou criar times de alto nível. Então, suba sua régua! Decisões estratégicas exigem clareza sobre quem você é, o que você merece e como cada peça se encaixa no tabuleiro da sua empresa. 🧩 Reflita: vo