Быстро выйти из операционки? Легко!

Из операционки можно выйти быстро. Но будет «больно». Любой процесс можно форсировать, но это будет травма. Травматический рост сотрудников, когда они буквально за ночь научатся обходиться без собственника и развивать бизнес самостоятельно, возможен. Но если вы не хотите травмировать свою команду, и предпочитаете естественный темп и эволюционный путь, то подготовкой к выходу из операционки лучше заняться… чем раньше, тем лучше. Планируете отойти от дел? Выстраивайте такую организацию, где вы сами не будете незаменимым элементом. И помимо процессов и регламентов уделите внимание организационной культуре, в которой ваши люди обладают значительной самостоятельностью, автономией и привычкой не подключать руководителя там, где можно без него обойтись. Поощряйте разумную инициативу и не наказывайте за ошибки в нестандартных ситуациях. Учитесь доверять. И ищите тех, кому доверять сможете.