Правда о курсе ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПСИХОЛОГ технология под ключ

Программа курса ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПСИХОЛОГ технология «под ключ» 1 Раздел: Философия работы психолога с персоналом — что психолог должен делать (и почему) — что психолог не должен делать (и почему) — типичные ошибки начинающих психологов — роль и место психолога в организации — техника безопасности психолога в организации Документы, образцы и бланки, прилагаемые к урокам: договор психолога как внешнего консультанта должностная инструкция психолога морально-этические принципы работы психолога Направления работы психолога Зачем в организации нужен психолог Положение о психологической службе Принципы использования психологической информации Причины приглашения психолога и выгоды Пример (вариант) характеристики Схема составления характеристики и список черт характера Основной результат раздела: Знание и понимание того, что должен делать психолог, а чего ему делать ни в коем случае не стоит. Закрепление этих правил в нормативных актах. 2 Раздел: С чего начать — как быстро и выгодно найти работу — как договориться с работодателем о правилах игры — разница работы в гос. структурах и в коммерческих организациях — поиск работа и беседа с работодателем (в двух вариантах: беседа с «начальником» и беседа с «партнером») — установочная беседа с заказчиком (планирование и нормирование работы) Документы, образцы и бланки, прилагаемые к урокам: как правильно составить резюме причины отказа в приеме на работу Работа с возражениями Расчет трудоемкости при планировании Основной результат раздела: знание того, как устроится совместителем и как попасть в штат. Как показать свою нужность и как рассчитать трудоемкость всех видов своей работы 3 Раздел: Профотбор — кого и как отбирать — тестировать или не тестировать — как анализировать представленные документы — как провести собеседование — как рассчитать формулу профпригодности для вакансии — как представить результаты заказчику — как формула профпригодности снимает массу возражений в спорных ситуациях Документы, образцы и бланки, прилагаемые к урокам: биографическая анкета (образец) варианты фиксации и оценки результатов собеседования часто задаваемые на собеседовании вопросы описание должности и рабочего места как рассчитать диагностическую таблицу бланк согласия на психодиагностику и правила ее проведения формула и пример диагностической таблицы Основной результат раздела: как провести профотбор с минимальными затратами сил и с максимальными результатами 4 Раздел: Психодиагностика в оценке и мотивации персонала — особенности проведения психодиагностики в реальных трудовых коллективах — беседа как основной метод — диагностика личностных особенностей — диагностика проблемных аспектов жизни. Метод Анкета — диагностика отношений. Методы ГОЛ, Социометрия, Экспресс-социометрия Документы, образцы и бланки, прилагаемые к урокам: бланк анкеты Климат-1 варианты заключений по результатам опроса болванки в Word и Excel для представления и обработки данных вопросы для составления анкет показатели психологического климата методические рекомендации ГОЛ бланк ГОЛ расчет средних показателей по каждому обследуемому расчет всех результатов ГОЛ в группе болванка заключения ГОЛ на человека болванка заключения ГОЛ на группу (отдел) описание методики Социометрия бланк экспресс-методики примеры комплиментов женщинам примеры комплиментов мужчинам примеры комплиментов пожилым людям метод определения скрытых установок (цветовые метафоры) Основной результат раздела: знание и отработанные умения оперативно получать ТОЛЬКО нужную информацию и правильно представлять ее заказчику 5 Раздел: Методы влияния — как представлять результаты своей работы — что делать, если рекомендации не выполняются — инструкция по эксплуатации начальника — позиционирование психолога и методы его воздействия — влияние с позиции «помощник руководителя» — влияние с позиции «серый кардинал» — база данных для консультирования и влияния Основной результат раздела: отработка правильного позиционирования психолога в организации и влияния на лиц, принимающих решения 6 Раздел: Организация обучения персонала — чему и как может научить психолог — самодиагностика и профилактика профессиональных деструкции (эмоциональное выгорание, трудоголизм, синдром белого воротничка) тест наличия (отсутствия) профессиональных деструкций — нужен ли психологу личный сайт Основной результат раздела: психолог осваивает методы индивидуальной работы с клиентами, которые не занимают много времени и дают максимальный результат. Этот вид работы не является основным для организационного психолога, но при этом совсем исключить его из работы нельзя.