Деньги вместо отпуска - Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой Уход работника в отпуск – это его обязанность, а не право. Работник должен отдыхать и восстанавливать свои силы. Но есть люди, которые не хотят или не умеют отдыхать. Для таких работников ст. 126 ТК РФ предусматривает возможность заменить отпуск денежной компенсацией. Но есть ряд условий. 1. Деньгами можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней. 2. Нельзя заменять деньгами отпуск за вредные и опасные условия труда в размере 7 календарных дней. 3. Нельзя заменять деньгами отпуск несовершеннолетним работникам и беременным женщинам. 4. Если работник объединил 2 отпуска, отгулять он должен 28 дней за каждый год. В видео даю пояснения, возможно ли брать отпуск только на выходные дни. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель. Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.