Кадровая политика «НПО Спектрон» основана на принципе заботы о сотрудниках.
Компания придает большое значение созданию благоприятных условий работы, которые способствуют мотивации и удовлетворенности персонала, а также повышению эффективности работы сотрудников.
В рамках Отчётной недели было проведено собрание, на котором Руководитель отдела персонала Чемакина Алина Алвертовна подвела итоги применения мотивационных программ сотрудниками.
Программы включают различные виды мотиваций:
1. Финансовые поощрения: предоставление премий, доплаты в зависимости от достижений и результатов работы (сертификат ДМС, занесение на «Доску почета», награждение «Золотым значком «Спектрон»).
2. Профессиональное развитие: предоставление возможностей обучения для повышения квалификации, поддержка в профессиональном росте и карьерном развитии.
3. Корпоративная культура и командообразование: проведение мероприятий, направленных на укрепление командного духа, повышение взаимодействия и сотрудничества между сотрудниками (турнир по настольному теннису и участие в «Гонке Героев»), компенсация або
9 views
1026
272
6 months ago 01:04:57 1
Кадровая политика университета: работа мечты?
6 months ago 00:20:52 1
УЧАСТЬ ОЛИГАРХОВ ПРИ СОЦИАЛИЗМЕ: ФОРТУНА ИЛИ РОК
6 months ago 00:50:39 1
Алексей Улюкаев:«Миром правит страх, любовь и конкуренция»