Как сохранить вовлечённость сотрудников на «удалёнке». Вебинар Анны Волобуевой

На удалённой работе люди не всегда в курсе того, что происходит в компании, не чувствуют поддержку работодателя, не получают вовремя обратную связь. Сотрудникам сложно организовать дома продуктивную работу. При этом они не чувствуют живого контакта, не ощущают себя членами одной команды, забывают о том, «ради чего всё это». Руководители не знают, что происходит у подчинённых «по ту сторону экранов», лишились привычных рычагов контроля. Как следствие, мотивация и вовлечённость снижаются. На вебинаре с Анной Волобуевой — московским экспертом по работе с вовлечённостью персонала, внедрению ценностей, формированию и развитию управленческих навыков — поговорили о том, какие есть возможности для вовлечения и как управлять вовлечённостью в условиях «удалёнки». Разобрали ошибки вовлечения и рассмотрели примеры удачных практик вовлечения. 00:00 – Вступление 01:27 – Почему вовлечённость так важна компании? 04:10 – Вовлечённость и вовлечение: в чем разница? 25:41 – Влияние «удалёнки»: что начало меняться в вовлечении себя, другого, команды и организации? 44:33 – Изменение соотношения свободы и контроля. Данные исследования Kontakt InterSearch Russia 50:14 – Удалённая команда как особая среда для вовлечения 53:49 – Самооценочный тест по вовлечённости 1:06:37 – Модель четырёх драйверов вовлечения 1:16:04 – Варианты первых действий в новой реальности: примеры из практики 1:25:17 – Полезные ссылки на статьи по теме вовлечённости Анонсы бесплатных мероприятий нашей школы смотрите на сайте: Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе запусков программ, новостей школы, получать приглашения на мероприятия: