В современном мире все больше сотрудников становятся руководителями к 25 годам и сталкиваются с эйджизмом. При этом, многие компании перестают рассматривать кандидатов 45 (а иногда и 35 ).
Мы предлагаем разобраться в этом вопросе и познакомиться с реальными практиками, которые помогают сохранить возрастное разнообразие и избавиться от эйджизма на государственном уровне и на уровне бизнеса.
На митапе мы обсудили:
- теорию поколений и их особенности, прогноз на будущее;
- реальные проекты на государственном уровне для людей 50 , концепцию подхода, предпосылки и результаты;
- реальные практики работы в рамках возрастного разнообразия в бизнесе, предпосылки и результаты.
Организаторы: “Культура Инноваций“ и Diversity&Inclusion consulting in Russia, а также Ксения Бабат ().
1 view
2555
696
3 weeks ago 01:35:35 1
Настройка резервирования в Mikrotik. Dual-WAN, основные принципы и пошаговая настройка