Цифровые технологии для АДАПТАЦИИ персонала: 3D-туры, чат-боты, нейросети и цифровой наставник

Какие инструменты существуют для повышения качества адаптации сотрудников с помощью цифровых технологий? Цифровой наставник: возможности и риски. Как сократить раннюю текучесть? Разбираем в этом интервью с Антоном Платоновым и Людмилой Морозовой. Telegram-канал Антона о цифровых решениях в HR – «Эй, HR!»: Как разработать стратегию цифровизации HR-процессов: Курс Антона «Автоматизация HR с нуля»: Сайт TSQ Digitalization: Таймкоды: 00:52 Какие инструменты существуют для автоматизации адаптации персонала? 05:22 Какие риски есть в цифровизации наставничества? 09:53 Как сократить раннюю текучесть за счет цифровизации? 12:45 Что делать, если сотрудники пользуются совсем разными каналами получения информации? Договориться о встрече с экспертом и работе с вашей командой: 8 800 301 04 23 / info@ #TSQ Consulting – управленческий и HR-консалтинг полного цикла Сайт компании – TSQ Online: курсы и готовые программы – Rutube – Telegram – VK – Связаться с нами – info@ / 8 800 301 04 23