Participación en Francia. PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS

1. La participación en beneficios es uno de los instrumentos fundamentales de participación de los trabajadores en la empresa en Francia. 2. Todas las empresas con 50 o más asalariados están obligadas a implementar esta participación. La obligatoriedad se extiende a empresas que hayan mantenido esa cifra de 50 asalariados sin interrupción durante los últimos 5 años. 3. Las condiciones de esta participación se regulan en el “acuerdo de participación”, destinado a desarrollar y aplicar la regulación legal en cada empresa y negociado entre la empresa y los asalariados o sus representantes. Este acuerdo fija las reglas de cálculo, la distribución o reinversión de la participación y su propia duración. En ausencia de acuerdo, la participación puede ser impuesta a la empresa por la inspección de trabajo. 4. La cuantía de la prima recibida en función de participación en beneficios se calcula a travé