Нужны ли квоты для гендерной репрезентации в профессиональной сфере? — ДеБар / Пространство Политика

Нужны ли гендерные квоты? По статистике, женщины в России реже устраиваются на работу и на аналогичных должностях зарабатывают на 28% меньше мужчин. Как можно бороться со сложившейся гендерной дискриминацией на рынке труда? Многие эксперты говорят о необходимости введения гендерных квот, ведь только через нормы представительства женщин можно прийти к разрушению традиционных стереотипов. Но справедливо ли выбирать по признаку пола и гендера, когда речь идет о коммерческих организациях и профессиональной эффективности? Можно ли это считать дискриминацией мужчин? И так ли действенна эта практика в борьбе за инклюзивность и искоренение гендерного неравенства? Об этом спорили: - Саша Талавер — “за квоты“, исследовательница советской гендерной политики, докторантка Центрально-Европейского университета, участница Российского социалистического движения - Мария Тереза — “против квот“, журналистка, активистка «Союза марксистов» и представительница ресурса о феминизме Freie Frauen А судьи кто? - Светлана Барсуко