Как стать открытым. Состояние свой/чужой. Кем выгоднее быть? №2

✅Как стать более открытым? ✅Что значит состояние Свой/Чужой? ✅Почему русские люди закрытые? ✅Кем выгоднее быть в компании? ✅Для чего надо становится Своим? Об этом Алексей Данилин расскажет в видео про состояние свой/чужой. 00:05 - Свой/Чужой как стадия человека. Почему русские люди закрытые? 04:19 - Чужой в компании. 06:38 - Переход из Чужого в Своего в компании. 10:09 - Свой/Чужой в мужчине и женщине. 15:00 - Почему лучше стать Своим? Facebook Алексея Данилина - “Группа компаний ЛИДЕР“ занимается комплектацией школ, детских садов и спортивных объектов школьным, спортивным оборудованием, инвентарем, мебелью и учебно-наглядными пособиями. ГК Лидер г. Екатеринбург ул. Большакова 25, оф. 301 Телефон: 7(343) 272-28-68 Наш сайт: Почта для связи info@ Следите за нами в соц сетях: Расшифровка: Одна из стадий создания Бирюзовой (лазоревой) Компании – это четкое понимание, кто является Своим, а кто Чужим, и в чем заключается их различие. Здесь определяющим является менталитет русского человека. Если людей западной цивилизации можно сравнить с персиком – они мягкие снаружи (всегда доброжелательные, готовы прийти на помощь любому незнакомцу) и твердые внутри (защищающие свои мысли и чувства), то люди нашей восточно-европейской цивилизации больше похожи на кокос. Для нас важны внешние границы, они твердые, как скорлупа. Именно поэтому другие народы считают нас угрюмыми и недоброжелательными. Обычно, когда мы впервые встречаем человека, мы относимся к нему насторожено. Мы еще не знаем, чего от него ожидать и поэтому присматриваемся. Однако стоит нам узнать человека поближе, мы допускаем его к «мякоти» - своему внутреннему миру, душе, и готовы раскрыть ее на все сто процентов. Этот же подход применим к любой отечественной компании, поскольку ее коллектив составляют русские люди. Когда новый Сотрудник приходит в Компанию, мы присматриваемся к нему: к его взаимоотношениям с коллективом, подходу к работе, интересам и многому другому. Лишь в результате долгой совместной работы с новым человеком мы можем допустить его в круг Своих - это происходит незаметно, но фиксируется в подсознании каждого. Кроме этого человек становится Своим, когда поднимается с начальной на высшие ступени развития Компании. Сначала он видит только оболочку – что Компания активная, живая, четко придерживается своих идеалов и принципов. И у него возникает потребность присоединиться к этому процессу, он говорит: «Я тоже так хочу». Именно в этот момент для компании новый Сотрудник становится Своим. И, поднимаясь выше по этим ступеням, он все сильнее становится Своим. Принцип Свой/Чужой очень важен для Бирюзовой (лазоревой) Компании. Поскольку именно в процессе «присматривания», как коллектива к новому Сотруднику, так и Сотрудника к новой для него Компании, выясняется, подходит ли человек нам, а мы ему. И это принципиально важно, поскольку каждый Сотрудник нашей Компании должен быть на своем месте и заниматься проектом, с которым пришел в этот мир. #бирюзоваяКомпанияЛидер #бирюзоваяКомпания #построениебирюзовойКомпании #лазоревая #лазореваяКомпания