Как наказать работника за опоздание – Елена А. Пономарева
Поддержать канал Елены Пономаревой Самое важное – не штрафовать!
Опоздание является дисциплинарным проступком.
Поэтому можно применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
В положение о премировании должны быть прописаны требования, при выполнении которых работник премию получает.
В положении может быть условие, что работник, имеющий дисциплинарное взыскание премированию не подлежит.
В табеле учета рабочего времени должно быть проставлено фактически отработанное работником время. Там не должна стоять 8!
Если работник опоздал на 1 час, то и в табеле проставляем 7 часов. Оплата производится за фактически отработанное время.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #Ел
5 views
2256
711
4 months ago 00:11:19 1
ПОЧЕМУ ИГРОКИ УХОДЯТ c МОРДОР РП? ЧТО ПРОЕКТ ДЕЛАЕТ НЕ ТАК? ОБЗОР СИТУАЦИИ MORDOR RP
4 months ago 00:08:34 1
ЛУЧШАЯ КОПИЯ РАДМИРА С ЛУЧШИМИ СИСТЕМАМИ И НОВЫМ ОБНОВЛЕНИЕМ 6.7 | ФУЛЛ МОД РАДМИР 6.7
4 months ago 01:10:09 1
«Печать Мастера» #10 // «ПРЕСТУПЛЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ»