Как лишать премий с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от N 32-П

Аутсорсинг кадрового учета от Бридж Групп: 00:00:00 - 00:08:01 - Обсуждение решения Конституционного суда 00:08:01 - 00:11:06 - Примеры использования премий в системе оплаты труда 00:11:06 - 00:13:31 - Решение Конституционного суда 00:13:31 - 00:18:40 - Конституционный суд и дисциплинарные взыскания 00:18:40 - 00:21:32 - Материальная помощь и вознаграждение за преданность 00:21:32 - 00:23:16 - Последствия решения суда 00:23:16 - 00:29:19 - Решение Конституционного суда о лишении премии 00:29:19 - 00:34:13 - Общеобязательность решения Конституционного суда 00:34:13 - 00:36:45 - Вопросы и ответы 00:36:45 - 00:41:31 - Лишение премии за опоздания 00:41:31 - 00:45:01 - Лишение премии при дисциплинарных взысканиях 00:45:01 - 00:49:08 - Изменение локального акта 00:49:08 - 00:51:43 - Уменьшение премии за дисциплинарное взыскание 00:51:43 - 00:54:39 - Вариативность размера премии 00:54:39 - 01:01:57 - Надбавки и дисциплинарные взыскания 01:01:57 - 01:04:02 - Уменьшение стимулирующих выплат 01:04:02 - 01:06:12 - Решение Конституционного суда и его применение 01:06:12 - 01:07:44 - Премии и их выплата 01:07:44 - 01:09:34 - Премии и дискриминация 01:09:34 - 01:13:22 - Консалтинг и услуги