Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовые споры. Юрист.

Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовые споры. Юрист. #трудовойдоговор #трудовыеспоры #юрист Важно помнить, что изменение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в двух случаях: - организационные изменения; - технологические изменения условий труда. Все уведомления об изменениях со стороны работодателя должно быть только в письменной форме под роспись работника. При отказе работника от работы в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работник вправе отказаться от предложенной ему другой работы, тогда работодатель имеет право уволить работника по ч. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Важно помнить, что при возникновении трудового спора работник предварительно направляет работодателю претензию, после имеет право обратиться в суд. Источник информации: http