Личный бренд HR-а: зачем становиться знаменитостью - Мария Макарова

Неписаный кодекс чести HR-а гласит: больше говори о компании, меньше - о себе. Хорошим тоном - практически синонимом стопроцентной лояльности - считается скромность. Возможно, именно поэтому знаменитостей среди HR-ов не так много, а те, кто есть, не всегда могут похвастать однозначной репутацией. Так нужен ли HR-у личный бренд и зачем? Не пора ли выйти из сумрака и добавить к имени компании свое имя? Давайте обсудим: Какие выгоды принесет HR-у и его работодателю развитый личный бренд Какие подводные кам