Роструд рассказал, в каких случаях можно уволиться без отработки

Роструд рассказал, в каких случаях можно уволиться без отработки Вопрос: Когда можно уволиться без двухнедельной отработки? Ответ: Как такового понятия «отработка» в законе нет. Вместе с тем по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Именно этот срок многие называют отработкой. Однако предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления: ️ зачисление абитуриента в образовательную организацию; ️ призыв работника на военную службу; ️ выход работника на пенсию; ️ работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня); ️ матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные; ️ по соглашению между работником и работодателем. Сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольн... Source: ВТВ ПЛЮС Новости Херсонской области