HR-аналитика и внедрение ролевых архитектур. В чем польза
О пользе ролевых архитектур в HR, их значении и применении в современных компаниях расскажет консультант BITOBE Евгений Кокорин.
Ролевая архитектура – это система, которая определяет и классифицирует роли и обязанности сотрудников в компании. Она помогает структурировать процессы, устанавливать четкие ожидания и контролировать выполнение задач. Ролевая архитектура особенно важна для HR-отдела, так как позволяет определить требования к кандидатам на различные должности и разработать эффективные программы обучения и развития персонала.
Таймкоды видео:
00:00 - 00:13 Приветствие Евгения Кокорина
00:13 - 00:37 Три эффекта от внедрения ролевых архитектур
00:37 - 02:25 Что такое ролевая архитектура и как она формируется?
02:25 - 3:50 Как ролевая архитектура помогает HR-функции и какую аналитику получаем?
3:50 - 4:42 Систематизация и “наведения порядка“, развитие сотрудников
4:42 - 5:35 Автоматизация HR-процессов через внедрение ролевых архитектур
5:35 - 5:56 Связаться с BITOBE
203 views
1150
347
2 days ago 02:06:56 296
«Копирайтинг для HR» с Каринэ Бабаянц
2 days ago 00:28:57 12
BAConf 2024: кейс «Как использовать аналитику конкурентов для улучшения IT HR продукта?» | RQ agency и Газпромбанк
3 days ago 01:36:18 961
Конференции в Digital: Как начать выступать и как ПРАВИЛЬНО ходить на конференции?
6 days ago 01:19:20 286
Автоматизация HR-процессов с Битрикс24 подбор, адаптация и развитие сотрудников
6 days ago 06:26:17 388
HR-аудит, уровень зрелости и HR-аналитика
7 days ago 00:39:30 770
Как выбрать кандидата, который быстро впишется в команду | Запись прямого эфира
1 week ago 03:45:35 1.1K
Панельная дискуссия «Комьюнити-подход в подготовке профессионалов в сфере коммуникаций»