Как определить грамотного сотрудника при найме?

Сформировать психологический портрет кандидата, описать его функционал и компетенции. Провести психологические тесты при найме. Для каждой должности свой портрет и подборка тестов, тут нет универсального инструмента для всех и каждого. Подборку мы делаем с учетом должности, функционала, психотипа, желаемого результата. Определить уровень ответственности можно с помощью психологических тестов и тестового задания. Исполнитель не равно руководитель. Зачем это нужно: - Чтобы понять, подходит ли этот кандидат для вашей компании - Увидеть уровень энергии, работоспособности, выгорания, потенциал - Понять, за кого он будет работать, за бизнес или прикрывать 🍑 коллективу.