Должны ли сотрудники участвовать в распределении прибыли? / Бизнес по-умному – Выпуск #3

Должны ли работники получать долю из прибыли компании? Такая концепция существует: доля из прибыли дополняет обычную заработную плату и не зависит ни от времени, ни от объема производства. Мол, подобное соглашение укрепляет социальную справедливость, общие интересы капитала и труда и повышает производительную эффективность трудящихся. Так ли это? В новом выпуске подкаста «Бизнес по-умному» продолжаем разговаривать о функциях и задачах менеджера: • Какие известные компании уже пробовали такой подход к оплате труда, как давно и что из этого вышло? • Что делать с убытками – их тоже распределяют между работниками? • Что лучше: сделка или оклад? Присоединяйтесь к беседе, оставляйте комментарии – продолжим разбор с примерами, раскрывающими иные грани поднятых вопросов. / СМОТРИТЕ ТАКЖЕ Выпуск #1. Бизнес-культура, или Биз-дец! / Выпуск #2. Какие функции компании забыл Анри Файоль? / В КАДРЕ / Александр Абраменко – руководитель в сфере послепродажного обслуживания строительной техники. Автор книги «Диагностика проблем в B2B продажах»: / Сергей Вдовкин – директор проектной организации «Акрибика». Автор книги «Проект под контролем. Пособие для руководителей проектов»: / Андрей Гуйван – консультант по оптимизации бизнес-процессов. Соавтор комментариев к переизданию «Принципов научного менеджмента» Фредерика Тейлора: / Максим Смирнов – менеджер в нефтегазовой отрасли. Автор книги «Оптимизация процессов ГТИ»: Сильные разработки создаются не в одиночку, а в коллективе. LIVREZON CLUB объединяет более 50-ти коллективов в разных отраслях научного знания. В ежедневном режиме они делятся опытом, собирают новые данные, пишут книги и статьи, тестируют технологии и получают друг от друга полезную обратную связь. Хотите вступить в Клуб авторов? Пишите на info@ Подписывайтесь на наш YouTube-канал: Сайт издательства LIVREZON: ВКонтакте — Наш телеграм-канал — #Оптимизация #БизнесПроцессы #LIVREZON