Корпоративные инновации: как вовлечь сотрудников в генерацию и реализацию идей и заработать на этом.

Она голова хорошо, а две – краудсорсинг. Когда мы прислушиваемся к идеям и мнениям сотрудников, то можем найти множество точек роста для бизнеса. А если сотрудники еще и сами эти точки роста воплотят в жизнь… Мы рассказали – как замотивировать сотрудников делиться своими идеями и превращать их в реальные проекты. 💡 Как определить требования к идеям 💡 Как настроить воронку идей 💡 Какой должна быть мотивация для авторов, реализаторов, экспертов и других участников процесса? 💡 Как спрогнозировать экономическую эффективность проекта? 💡 Какую активность можно ожидать от участников? 💡 Как обосновать полезность проекта руководству? 💡 Кейсы «ОМК-ИТ», «PERI», «Мегафон», «Северсталь» А также, объяснили как за 1 неделю подготовить проект по вовлечению сотрудников в много маленьких непрерывных улучшений, ————— ✅ На вопросы отвечаем в комментариях, если нужна персональная консультация – пишите на info@. 👍 Кстати, подписка на канал дает 50 к вашим HR-Tech навыкам, а лайк – повышает уровень мотивации в мире!