Как бороться с кадровым голодом? 🏢👥

🎥 Как бороться с кадровым голодом? 🏢👥 В этом видео мы обсудим актуальную проблему кадрового голода, с которой сталкиваются все отрасли и регионы, и предложим эффективные стратегии для привлечения и удержания талантливых сотрудников. 🔍 Причины кадрового голода: Узнайте, почему мы оказались в этой ситуации. Мы рассмотрим объективные причины, такие как спад рождаемости в 90-х, и объясним, что это не временная проблема, а тенденция, которая может продолжаться в будущем. 🧠 Перестройка мышления: Важно осознать, что старые методы проведения собеседований больше не работают. Мы поговорим о том, как необходимо изменить подход к найму сотрудников и начинать “продавать“ свои вакансии. Роль руководителя в этом процессе критична: он должен понимать, почему кандидаты должны выбрать именно его компанию среди множества предложений на рынке. 💼 Продавать вакансию: Научитесь, как правильно презентовать свою компанию и вакансию. Руководитель должен задать себе вопрос: “Что я могу предложить кандидатам?“ Только так можно привлечь лучших специалистов. 🌟 Новые подходы к кандидатам: Мы обсудим, как можно пересмотреть профиль кандидата и расширить круг поиска. Не ограничивайтесь стереотипами о возрасте и опыте! Узнайте, как можно использовать опыт старшего поколения, которое может принести ценность вашей команде. 👩‍💻 Работа с молодежью: Обсудим, как молодые работники могут стать активами для бизнеса. Понимание того, что им нужно уделить больше времени и внимания на старте, может привести к удивительным результатам в будущем. 📩 Готовы изменить свой подход к найму? Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайк и задавайте вопросы в Telegram [id707999869|@OlegYunenko]. Узнайте, как бороться с кадровым голодом и создать сильную команду, которая будет способна преодолевать любые вызовы! 🌟🚀 Смотрите видео и начните внедрять новые стратегии уже сегодня!