Как бороться с кадиовым голодом

Понятие «кадрового голода» не совсем корректно, так как всегда существовала проблема поиска качественных сотрудников. Основные причины текущих трудностей заключаются в нехватке управленческих навыков у работников, особенно в индустрии ресторанов, где часто менеджерами становятся бывшие официанты, не имеющие представления о создании команды и управлении личностями. Вторая причина — это значимость отношений как в личной жизни, так и на работе. Умение строить отношения с сотрудниками и клиентами напрямую влияет на успешность бизнеса. Недостаток знаний в психологии затрудняет управление людьми. Основные навыки, такие как разрешение конфликтов и правильная обратная связь, необходимо развивать, чтобы быть эффективным руководителем. Важно также понимать себя как лидер и насколько комфортно работать с вами другим. 💬 Если у вас есть вопросы или предложения, пишите нам в Телеграм [id707999869|@OlegYunenko] Сайт: Телеграм-канал: