Вы никогда не сможете управлять командой если не знаете эти 5 типов мотивации сотрудников

Уже узнали себя или своих сотрудников? Читай дальше, чем именно мотивировать каждый тип 🙌 ➡️1 тип: БЮДЖЕТНИКИ Главный мотиватор - свободное время. Если человек за перевыполнение плана получит выходной или разрешение раньше уйти с работы, это стимулирует лучше, чем деньги. Давайте таким сотрудникам чёткие инструкции по работе, вовремя выплачивайте зп и старайтесь не нарушать его личное пространство. ➡️2 тип: ДЕНЕЖНИКИ Для таких сотрудников нет ничего невозможного, если за это можно получить хорошее вознаграждение. Для «денежника» работает материальная мотивация. Он выполнит задачу, если переработки компенсируют финансово. Его не нужно контролировать! Достаточно сказать, как заработать больше...Дальше он справится сам)) ➡️3 тип: СТАТУСНИКИ Признавайте превосходство «статусника» над остальными сотрудниками. Хвалите его публично, предоставляйте привилегии: бесплатное парковочное место, личный кабинет и тд. Для статусника важно не сами достижения, а тот факт, что у них знают другие. Поэтому «играть» нужно именно на этом. ➡️4 тип: РЕЗУЛЬТАТНИКИ Ставьте перед ним новые цели и доверяйте работу над интересными проектами. ➡️5 тип: РОМАНТИКИ «Романтика» пугает критика его идей, а мотивирует поддержка. Иногда достаточно слов одобрения, чтобы человек поверил в успех. Любят поездки, устраивать вечеринки, походы в кино и вообще всегда за движуху. Подарите ему праздник и он будет счастлив топить дальше. #продажи #найм #скриптыпродаж #управление #управлениеперсоналом #отделпродаж #отделпродажподключ #бизнесдлявсех #мотивациякуспеху #владелецбизнеса #развитие #развитиеличности #возраженияклиентов #менеджмент