Топ-7 ошибок в разработке KPI

Привет! В сегодняшнем видео я собрала для вас самые частые ловушки, в которые попадают руководители при разработке и внедрении KPI. Первая ошибка, которая встречается довольно часто - недостаток ясного понимания, что именно производит сотрудник на своем рабочем месте. Звучит просто, верно? Однако, часто бывает, что сотрудники и руководители не имеют четкого представления о задачах и целях, и это приводит к неправильной оценке и ошибочным ожиданиям. Вторая ошибка, о которой я расскажу, это установка неизмеримых показателей в KPI. Как мы можем оценить результат, если не можем его посчитать? Я поделюсь с вами тем, как выбрать правильные метрики для измерения успеха. Третья ошибка - отсутствие понимания KPI сотрудником, который будет его выполнять. Не понимает - не сможет влиять. Но это еще не все! В видео вы найдете еще больше примеров распространенных ошибок при создании KPI и узнаете, как их избежать. Подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропустить новые видео, которые помогут вам стать настоящими профессионалами в области KPI! 0:15 РАНЬШЕ я не сильно понимала для чего нужен KPI 0:24 Что такое KPI? Ключевой показатель эффективности 0:57 Как можно понять кто хорошо выполняет свою работу, а кто плохо? 2:31 Каждый сотрудник должен “забить гол“ на своей должности 2:58 Ошибка 1 при разработке KPI: не до конца понимать ценный конечный продукт должности 3:28 Ошибка 2: выставление в KPI неизмеримых показателей 3:56 Ошибка 3: не обсудить KPI с сотрудником, который будет его выполнять 4:23 Ошибка 4: выставление KPI “без вызова“ 5:57 Ошибка 5: выставление однобокого KPI 6:56 Ошибка 6: руководитель не понимает KPI 7:36 Ошибка 7: не проверять достоверность данных, которые приносят сотрудники 8:25 Кто должен разбираться в KPI сотрудника, помимо его самого ? Еще больше полезных видео на моем канале, как по-настоящему управлять своим отделом или бизнесом и выстроить КОМАНДУ, которая усилит ваш БИЗНЕС. Держать под контролем ключевые показатели и влиять на них! Звоните или оставьте заявку в любом из мессенджеров: ☎️ 8 911 470 22 35 #ошибкиприсозданииkpi #каксделатьkpi #примерыkpi #видыkpi #мотивациясотрудниковкомпании #оклад #консалтинг #юлиясмирнова #umetrica #инструментыуправления #мотивацияперсонала #обучениевнедрениюфинансовоймотивации #KPI #финансоваямотивацияперсонала #финансоваямотивациясотрудников #мотивацияперсонала #мотивация #системамотивациисотрудников #какмотивироватьперсонал #нематериальнаямотивацияперсонала #kpi #показателиэффективности