Как в 4 раза сократить время на оценку потенциала управленческой IT команды

Наш партнёр, бизнес-консультант Андрей Донских, поделился деталями совместного кейса. Собственник IT-компании хотел сократить своё присутствие в операционной деятельности и сделать работу команды более автономной. Для этого нужно было определить, кто способен взять на себя операционное управление и как выстроить эффективное взаимодействие внутри коллектива. Привлечённым бизнес-консультантам предстояло: ✔️ Изучить движущие мотивы и потребности руководителей; ✔️ Определить роли в управленческой команде; ✔️ Получить информацию о потенциале управленцев; ✔️ Выявить проблемные зоны в командной коммуникации; ✔️ Разработать планы индивидуального развития; ✔️ Измерить готовность команды к трансформации процессов. Для решения задачи консультанты использовали тест «Бизнес-Профиль» За 1,5 часа тест позволяет оценить мотивационный, интеллектуальный и личностный профили, профессиональный потенциал, командные роли, выраженность базовых компетенций, стили менеджмента и управленческий потенциал сотрудников. 00:15 О клиенте 00:30 Ситуация в компании клиента 01:02 Задачи проекта 01:10 Диагностика потенциала сотрудников. 01:50 Тестирование как экономия ресурсов. Тест для оценки управленческого потенциала Бизнес-Профиль 02:40 Результаты оценки 03:42 Фиксация первых ощутимых изменений 04:58 Результаты диагностики _______________________ HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии — российский разработчик инструментов оценки персонала ✔ Готовые психологические тесты для оценки сотрудников ✔ Оценочные инструменты под заказ ✔ Обучающие семинары и мастер-классы для HR ✔ Оценка сотрудников: интервью по компетенциям, Тест-Ассессмент, индивидуальный и групповой коучинг ✔ Аналитика HR-данных в компании заказчика Сайт: Мероприятия: Рассылка Почта: info@ Телефон: 7 (495) 669-67-19 Адрес: г. Москва, пр-кт Маршала Жукова, 4, 3 этаж #управлениеперсоналом #бизнес #кадровыйконсалтинг #hr #htlab #оценкаперсонала #управленческийпотенциал #топменеджмент #it #кейс #кадровыйрезерв #персонал #психология #эффективностьбизнеса #мотивацияперсонала #компетенции #потенциал