Минобороны России понесло поражение в суде

В июле 2020 года работник уволен из войсковой части по инициативе работодателя. Как отметил работодатель, что работник совершил однократное грубое нарушение. Работник обратился ко мне за помощью. Мы подали иск в суд, в ходе судебного разбирательства установилось, что факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей отсутствует, его действия не стали причиной наступления тяжких последствий и он не создал реальной угрозы их наступления и не нанес ущерб никому. Кроме этого, в материалах дела содержаться письменные доказательства и свидетельские показания, подтверждающие отсутствие признаков для увольнения. Иными словами, работник уволен незаконно, на сегодняшний день он восстановлен на работе, решение суда 1-й инстанции вступило в законную силу.