Аттестация как кнут и пряник в одном инструменте. Ася Гушанская, МЕДПЛАТФОРМА
Запись с МЕДПЛАТФОРМЫ-2024: БОЛЬШОЙ ЗИМНЕЙ ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ 15 февраля 2024г.
Прокачка продаж клиники в 2 раза за 12 недель. Пошаговый курс внедрения: От организатора сообщества МЕДПЛАТФОРМА — компании UIS.
МЕДПЛАТФОРМА — сообщество экспертов по медицинскому бизнесу. Присоединяйтесь к нам в Телеграм: GwYuFvRYUKQ1MTIy
Эксперт: Ася Гушанская — основатель компании Coven Consult
Тема встречи: Аттестация как кнут и пряник в одном инструменте
00:04 Введение
02:12 Типы аттестации
• Аттестация может проводиться по итогам стажировки, испытательного срока, повышения квалификации, перевода в другое подразделение или для определения уровня выгорания сотрудника.
• Важно ставить четкие цели перед сотрудниками и проверять их выполнение.
04:58 Подготовка к аттестации
• Необходимо разработать стандарты и регламенты, чтобы сотрудники понимали, что от них требуется.
• Важно соблюдать эти стандарты и регламенты, иначе сотрудники будут проявлять клиентоориентированность, но не соответствовать ожиданиям руководства.
07:47 Адаптация и оценка эффективности
• Адаптация необходима для оценки готовности стажера приступить к работе, а также для планирования достижения результатов на испытательный срок.
• Важно проводить оценку эффективности прохождения испытательного срока и профилактику выгорания сотрудников.
11:17 Бостонская матрица
• Бостонская матрица - инструмент для определения уровня развития сотрудников и их вклада в работу компании.
• Она может быть использована для определения стадий развития сотрудников и планирования их развития.
12:13 Адаптация и развитие сотрудников
• В видео обсуждается процесс адаптации и развития сотрудников в компании.
• Если адаптация проведена правильно, сотрудник переходит в статус “звезды“, принося компании результаты.
• Если продолжать вкладывать время и усилия в сотрудника, он переходит в статус “дойной коровы“, принося еще больше результатов.
• Однако, если перестать уделять внимание сотруднику, он может перейти в статус “собаки“, принося меньше результатов и становясь менее ценным для компании.
15:00 Планирование и контроль
• Важно разработать план адаптации и развития сотрудников, включая их навыки, знания и стандарты работы.
• Это поможет сделать процесс адаптации и развития более прозрачным и понятным для всех участников.
• Также важно проводить аттестации и проверки знаний сотрудников, чтобы отслеживать их прогресс и корректировать планы обучения и развития.
18:46 Мотивация и обратная связь
• Мотивация сотрудников должна быть привязана к результатам их работы, а не к личным предпочтениям руководителя.
• Обратная связь должна быть четкой и понятной, чтобы сотрудники знали, к чему стремиться и как улучшить свою работу.
• Важно также использовать обратную связь для мотивации сотрудников, а не только для наказания.
1 view
308
89
1 month ago 00:02:20 9
Видео, об онлайн-доске, которую я использую для занятий
1 month ago 00:01:35 10
Видео о том, почему стоит выбрать меня как репетитора
1 month ago 00:04:21 1
Тест-комплект «Хлориды». Лабораторное оборудование ГК Крисмас
1 month ago 00:20:34 1
БИЗНЕС НА ДЕТЯХ (ОГЭ и ЕГЭ) РУХНУЛ 😡 КОГДА ПОСАДЯТ ВСЕХ ПРЕДАТЕЛЕЙ❓ МАМУ НАЗНАЧИТЬ ДИРЕКТОРОМ 🔥
1 month ago 00:02:49 1
Психолог Наталья Даниленко
1 month ago 00:56:14 390
Какой выбрать учебник по математике? А по физике? Как готовиться к ОГЭ и ЕГЭ?
1 month ago 00:35:30 1
Как стать руководителем SEO-отдела в Ant-Team
1 month ago 00:01:32 1
Лицензии на перевозку пассажиров. Обучение ответственного за безопасность движения
1 month ago 00:00:09 1
Практика флориста
1 month ago 00:04:30 2
Решение допусков заданий на ОГЭ по математике / Подготовка к ОГЭ 2021
1 month ago 00:13:35 1
Это самый легкий балл на ОГЭ 2023! / Полный прогон задания 12 на ОГЭ по математике
1 month ago 00:45:40 1
Академическая задолженность. Промежуточная аттестация. Часть 3.
1 month ago 00:00:00 1
Разбор демоверсии 2025 | ЕГЭ по истории | ПРО100 Школа
1 month ago 00:01:00 1
Практика кондитера в г. Москва
1 month ago 00:06:07 38
Аттестация гидов- как понять, что у экскурсовода есть сертификат и стоит ли опасаться его отсутствия. Интервью
1 month ago 00:08:32 1
Как работать в личном кабинете ученика
1 month ago 00:07:57 932
Семейное образование: с чего начать обучение дома?
1 month ago 00:05:50 295
Аттестационная платформа CaseGames 2024
1 month ago 00:00:14 1
Практика формовщика стеклопластиковых изделий в г. Санкт-Петербург
1 month ago 00:17:43 7
Не оставляйте менеджеров без присмотра! Разбор звонка!
1 month ago 00:49:02 1
«Когда я увидел, что менеджер звонит 15 минут в день, мне стало плохо! »
1 month ago 00:04:00 1
Просто алгоритм обработки любого возражения и как получить контакты клиента? Разбор АСУ 21 Век