Советы HR по формированию корпоративных ценностей

Выступая на EdCrunch on Demand, директор бизнес-сообщества Happy Melly Юрген Аппело рассказал о том, какую роль играют корпоративные ценности, с помощью которых компания может создать островок стабильности в турбулентной реальности. И поделился правилами создания этих ценностей. 1. Найдите уникальные ценности, которые действительно будут отличать вас от других — не нужно использовать «картонные» лозунги, которые использует каждый ларёк. 2. Пусть все будет значимым! Ценность можно считать ценностью, если она стоит денег и стоит того, чтобы её отстаивать. Ваши сотрудники должны понимать, что это не просто слова. 3. Привлекайте команду для определения ценностей компании. Люди, которые уже не первый год с вами, должны иметь право голоса. И не только они: у команды должно быть право сказать о том, что им нравится и о том, что их раздражает. Для этого можно использовать анонимные ящики для писем. 4. Убедите лидера вашей компании, что личный пример гораздо важнее любых деклараций. Поэтому ценно