Опыт успешных: компания Ростелеком и ее система мотивации сотрудников

✨️ Мы в соцсетях ►@neogendacom ✨️ТГ-канал о грамотном управлении ► ✨️Сайт для предпринимателей и собственников бизнеса ► 📈Как управленцам и собственникам бизнеса выстроить успешную систему мотивации сотрудников? В этом видео мы узнаем, как это делает компания Ростелеком. Почему работа в Ростелеком настолько привлекательна для их сотрудников? Секрет в системе льгот, о которой вы сегодня узнаете. Работа в Ростелеком выстроена по принципу: узнай больше о своем сотруднике, чтобы дать ему то, что он хочет и сделать его работу эффективнее! Ростелеком для сотрудников - это опросы, 📋 проводимые с целью улучшения существующей системы льгот. Такие опросы позволяют сегментировать сотрудников по нескольким параметрам и предлагать им льготы и бонусы в зависимости от их потребностей. И это мудрая тактика, хотим мы вам сказать! Ведь чем довольнее ваши сотрудники, тем они более мотивированы на результат! 💪 Хотите знать больше о том, как сделать рабочую среду более комфортной для своих сотрудников?🔔Подписывайтесь на канал, здесь мы рассказываем об успешном менеджменте и правильном управлении🔷️@neogendacom?sub_confirmation=1 #ростелеком #льготыдлясотрудников #компания #работамечты 00:00 О чем мы будем сегодня говорить? 00:30 Топ-3 причины ухода сотрудников из компании 01:08 3 кита, на которых строится система нематериальной мотивации 02:29 Что можно улучшить в системе льгот? Как компания Ростелеком решает этот вопрос 05:19 Какие шаги для улучшения мы предприняли? 09:58 Какие потребности сотрудников не закрывает ДМС 11:03 Инсайты, которые мы выявили 11:27 Вопрос - ответ #карьера #опрос #тренинг #тимбилдинг