Отгулы по-новому: что ждет сотрудников и работодателей с 1 марта 2025 года? 🌟

00:00 Отгулы по-новому. Что ждать в 25 году? 00:14 Одно ключевое изменение. 00:30 Когда можно использовать отгул? 00:43 Как рассчитать компенсацию? 📅 1 марта 2025 года - дата, когда начнут действовать поправки в Трудовой Кодекс, касающиеся предоставления отгулов. 🛠️ Эти нововведения существенно повлияют на права сотрудников и обязанности работодателей, так что важно быть в курсе! 💼 Одним из ключевых изменений является обязанность работодателя оплатить все неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника. 💰 📝 Напомним, что действующим законодательством компенсация за отгулы не предусмотрена. 🌴 Согласно новым правилам, сотрудники получают больше свободы в планировании своего отдыха! 🌅 Они могут использовать день отдыха в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Это дает возможность выбрать идеальное время для отгула. 🌴 Кроме того, работник имеет право присоединить отгул к отпуску, продлив период отдыха. 🌴 💹 Как рассчитать компенсацию? Если на момент увольнения у сотрудника имеются неиспользованные отгулы, работодатель должен выплатить соответствующую сумму. Размер выплаты рассчитывается как разница между оплатой работы в выходной или праздничный день и фактически полученной оплатой за этот день. Эта разница выплачивается за каждый неиспользованный отгул, накопленный за весь период работы в компании. 💰 🙌 Если у вас есть вопросы или вам нужна консультация - обращайтесь! Мы всегда готовы помочь! Вместе мы разберемся в деталях! 💬🔗 ➖➖➖➖➖ 🔺Больше новостей в Системе СоветникПРОФ! ✨ Как подключить Систему СоветникПРОФ, спросите здесь: ➖➖➖➖➖ 🔺Если у Вас есть вопросы, звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) 🔥 Подписывайтесь VK: 🔥 📌 Больше информации на сайте: 🔺 пишите на электронную почту E-mail: prof@