Юлия Ерина “Оценка компетенций сотрудников как способ их мотивации и демотивации“

О докладе: Любая крупная компания или неожиданно подросший стартап рано или поздно сталкивается с необходимостью построения качественной обратной связи со своими сотрудниками, а также в отслеживании их профессионального роста и компетенций. Мы прошли вот уже 5-летний путь оценки компетенций своих сотрудников. На примере этого опыта я расскажу и покажу: - Почему мы к этому пришли. - С какими основными проблемами столкнулись. - Какие результаты получили. - Какие инструменты можно использовать для пров